Tipe Kepribadian DISC
Saat merencanakan dan memilih
karir yang diinginkan, hal pertama yang harus dilakukan sebaiknya adalah
mengenal diri sendiri. Mengenal diri sendiri adalah hal yang penting sebelum
seseorang menentukan pilihan karirnya. Dengan mengenal diri sendiri, seseorang
bisa menemukan minat, kebutuhan, harapan, keunikan serta kelebihan dan
kekurangan dirinya, apa kelebihan yang bisa ditonjolkan, serta apa kekurangan
yang perlu diperbaiki atau dihilangkan. Dengan demikian akan lebih mudah
memutuskan bidang pekerjaan apa yang cocok dan sesuai dengan kepribadian,
sehingga diharapkan ia bisa menikmati pekerjaannya sepanjang waktu.
Para ahli di bidang psikologi
telah mengembangkan sejumlah alat tes atau inventori untuk mengukur dan memberi
gambaran tentang kepribadian seseorang. Salah satunya adalah DISC, sebuah
inventori kepribadian yang saat ini cukup populer digunakan untuk menggambarkan
profil kepribadian seseorang dengan mengkategorikan seseorang berdasarkan gaya
kepribadian tertentu, berikut kelebihan dan kelemahannya masing-masing. DISC
adalah singkatan dari empat tipe atau gaya kepribadian, yaitu Dominance,
Influence, Steadiness, dan Compliance. Alat ini bisa
menilai bahwa gaya kepribadian tertentu sangat cocok dengan jenis pekerjaan
tertentu. Setiap orang memiliki keempat gaya ini, akan tetapi bervariasi
menurut intensitasnya. Dengan mengetahui profil DISC, kamu dapat merencanakan
karir atau pekerjaan yang sesuai dengan karakter diri
kamu. Berikut ini adalah penjelasannya masing-masing:
1. Dominance (D)
Ciri-ciri
umum: tegas, ambisi tinggi, mau menang sendiri, berani mengambil resiko,
mandiri.
Kelebihan:
siap menerima tantangan/perubahan, inovatif, tempo kerja cepat.
Kemungkinan
kelemahan: suka melanggar aturan, sikap argumentatif, menolak rutinitas,
cenderung mengerjakan banyak hal pada saat bersamaan.
Ketakutan
terbesar: dimanfaatkan orang lain.
2. Influence (I)
Ciri-ciri
umum: antusias, optimis, persuasif, aktif berbicara, mudah percaya orang lain,
impulsif, ekspresif secara emosional.
Kelebihan:
kreatif dalam memecahkan masalah, bisa memotivasi orang lain, bisa menyemangati
orang lain, bisa menengahi konflik, humoris.
Kemungkinan
kelemahan: kurang perhatian pada detail, terlalu sibuk mencari popularitas
ketimbang hasil kerja nyata, bukan pendengar yang baik.
Ketakutan
terbesar: penolakan dari lingkungan sosial.
3. Steadiness
(S)
Ciri-ciri
umum: pendengar yang baik, loyal pada tim, stabil, mudah ditebak, peka akan
kebutuhan orang lain, memiliki sikap hangat dan bersahabat.
Kelebihan:
dapat dipercaya dan diandalkan, taat pada aturan/ otoritas, pendengar yang
baik, sabar dan berempati, bisa mendamaikan konflik.
Kemungkinan
kelemahan: tidak suka perubahan, butuh waktu lama beradaptasi, menyimpan
dendam, sensitif pada kritik, sulit menentukan prioritas, tempo kerja lambat.
Ketakutan
terbesar: kehilangan rasa aman.
4. Compliance
(C)
Ciri-ciri
umum: analitis, cermat, akurat, standar kerja tinggi, sistematis.
Kelebihan:
rajin, tekun, bekerja sampai tuntas, teliti, sangat detil.
Kemungkinan
kelemahan: kaku, membutuhkan batasan yang jelas, terikat pada prosedur dan
metode.
Ketakutan
terbesar: kritik terhadap hasil kerjanya.
Oleh: Gita
Khadijatu Saliha, M.Psi.,Psikolog Binus Career Consultant